福 利 待 遇
一、基本福利待遇
缴纳社保（5险1金）
每月发放劳保
凡符合晚婚年龄的员工新婚时，可赠送不超过3000元的礼品庆贺。
员工直系亲属亡故时，发给3000元之内的抚恤金。
节日关怀、生日关怀
二、员工生病关怀及福利待遇
生病住院并病情比较严重的，行政人事部组织高层领导代表公司前往探望慰问，必要时邀请总经理陪同前往看望慰问。让病痛中员工深切感受到公司的关怀。
由公司统一购买一部分常用药品，员工免费使用。
每年夏季由公司统一购买防暑药品
后期公司将在员工茶水间处将增添饮品种类
司龄超过2年的员工，享受工龄工资补贴津（由行政人事部制定工龄补贴津额）
三、工作委屈关怀
1、 凡出现员工被客人辱骂或殴打的，由上级主管即时陪同谈心，对员工进行情绪安抚，至其情绪稳定时方可继续上岗。
2、 凡出现员工被客人无理取闹辱骂或殴打的，行政人事部除了即时的安排休息平复情绪及安抚慰问外，并代表公司表示歉意和谢意。
3、 员工因工负伤，上级主管应及时安排员工进行伤口处理或到医院治疗，产生的相应医疗费用公司给予全额报销。
四、员工活动
每年度组织2-3次拓展训练。
每年度组织员工郊游一次
每年度组织一次全体员工集会（餐）年终晚会。以及每季度组织不少于一次的竞技比赛活动，例如演讲、征文、篮球比赛等。
每年度组织中层以上领导年度旅游一次
五、交通费用补贴制度（暂定）
补充规定：
1.试用期内的公司员工不享受本福利待遇。
2.公司员工正式录用后补发其在试用期内的车贴。
3.本规定最终解释权归公司所有。
